Nieuws
Digitale Informatiebijeenkomsten CAO 2024
Update CAO – Onderhandelronde teleurstellend
Met zijn allen aan de bak als we iets willen bereiken
| Beste FNV’er, Afgelopen maandag (6 mei) onderhandelden we weer met de werkgevers over de nieuwe cao Beveiliging. De werkgevers zouden terugkomen op onze cao-voorstellen die we de vorige keer bij ze hebben neergelegd. De uitkomst van het gesprek is kort gezegd teleurstellend. De werkgevers laten weten dat ze voor 2024 niets willen afspreken dat geld kost. Dus als het aan hen ligt, dan gaan alle financiële afspraken pas in per loonperiode 1, 2025. Hieronder de punten waarop ze zouden terugkomen en hun reactie. |
| Onze inzet | Reactie werkgevers |
| Koopkrachtbehoud minimaal 2,5%, tenzij de CPI (consumentenprijsindex) hoger is. | Akkoord, wel met een nog af te spreken maximumbedrag. En pas per loonperiode 1, 2025. |
| Repareren indexatie vakantiedagen. | Akkoord, maar pas ingaand vanaf eind 2024/begin 2025. Dus niet met terugwerkende kracht. |
| Overwerktoeslag vanaf 144 uur per 4 weken en de hoogte daarvan. | Nu geen afspraken hierover, omdat er eerst naar de roostersystematiek gekeken wordt. |
| Koopkrachtverbetering in 2024. | Koopkrachtverbetering in 2024 is onbespreekbaar. Voor 2025 hebben werkgevers geen uitspraken gedaan over koopkrachtverbetering. |
| Aanpassen onkostenvergoeding aan de CPI. | Niet genoemd. |
Werkgevers gaan niet in op jullie wensen
Zoals je ziet, de werkgevers gaan niet in op jullie wensen en als het aan de werkgevers ligt gaat er in 2024 niets gebeuren. Wil je toch verbeteringen in 2024? Dan zullen jij en je collega’s aan de bak moeten. Want om door te kunnen pakken moeten er meer mensen aansluiten en actief mee doen.
Betrek jouw collega’s!
We gaan deze zomer gebruiken om met zoveel mogelijk beveiligers in gesprek te gaan hierover. Informeer je collega’s. Betrek ze bij de onderhandelingen en onze communicatie hierover.
Want alleen samen kunnen we het verschil maken.
Werkgroep roosters:
voorspelbaarheid en zeggenschap centraal
We zijn naast de onderhandelingen in gesprek met de werkgevers over een nieuwe roostersystematiek die in de cao wordt opgenomen.
Belangrijke uitgangspunten hierbij zijn voorspelbaarheid van je rooster en zeggenschap over je rooster. En voor de mensen die daar behoefte aan hebben kan er ook flexibeler gewerkt worden.
Maar het belangrijkste is dat er zoveel mogelijk in samenspraak gaat met jou als werknemer. In de werkgroep die hiermee aan de slag gaat zitten werkgevers, vakbonden en werknemers.
We houden je op de hoogte van de voortgang.
Wil je contact met iemand van de cao-commissie?
Dat kan, hieronder de namen en de bedrijven waar zij werken.
Danny Toerse (G4S, Eindhoven Airport)
René Varenkamp (CTSN, Schiphol), tevens lid van de onderhandelingsdelegatie
Adrie Koenders (Trigion)
Ard van Oosterhout (Securitas)
Menderes Caner (Trigion)
Patrick Krombos (G4S)
Peter Groenia (Securitas)
Stefan van Alphen (Brinks), tevens lid van de onderhandelingsdelegatie
Sylvia ten Pierik (Securitas), tevens lid van de onderhandelingsdelegatie
Update Tender Schiphol
| Nieuwsbrief – 17 april 2024 |
| Beste FNV-lid, Afgelopen dinsdag 9 april heeft een delegatie van kaderleden FNV gesproken met Schiphol over de tender die eind dit jaar gepland staat. Insteek van dit overleg is dat vakbonden wordt gevraagd om input te geven over door werknemers gewenste tendereisen. Hierbij is ook aandacht voor het vraagstuk van overgang van personeel en de communicatie richting medewerkers tijdens het tendertraject. Onrust Wij ontvingen signalen over de vorige tender en dat deze veel vervelende situaties heeft opgeleverd. De FNV is, samen met verschillende kaderleden, met Schiphol in gesprek over hoe de tender nu beter kan. Wij vinden dat voor een goede tender de ideale situatie is dat je alleen je badge hoeft te wijzigen. Ook moeten alle afspraken over arbeidsvoorwaarden die je al hebt, behouden worden. Daarnaast vinden wij dat er gekeken moet worden hoe om te gaan met aspiranten en nieuwe werknemers die minder dan een jaar op Schiphol werkzaam zijn. We horen ook graag van jou wat je belangrijk vindt in de tender. Dus vul hier een korte enquête in. Vervolg Tijdens het gesprek is ook de mogelijkheid besproken om de tender uit te stellen. Wij zijn van mening dat dit mogelijk is en voor nu ook gedaan zou moeten worden. Reden hier voor is dat we nu in een rustigere periode zitten en het voor werknemers Schiphol fijn is als daar nu geen verandering in komt. Schiphol heeft onze argumenten aangehoord en hebben aangegeven dat zij de voorkeur geven aan een nieuwe tender vanwege toekomstplannen die niet uitgevoerd kunnen worden onder het huidige contract. Het volgende overleg over de tender is donderdag 25 april. Mocht je in de tussentijd nog vragen hierover hebben dan kan je contact opnemen met een van de onderstaande kaderleden die bij het gesprek aanwezig waren. Tchiyo Bluming I-Sec Richard Huisman Trigion Gerlinda Galant CTSN René Varenkamp CTSN |
CAO Onderhandelingen – Laat je horen!
Na drie teleurstellende onderhandelingsrondes ontbreekt een nieuwe cao voor de particuliere beveiliging nog steeds. Werkgevers weigeren met ons te onderhandelen over de onderwerpen die jij als lid hebt aangegeven belangrijk te vinden.
Het is tijd om je stem luider te laten horen en actie te ondernemen. Vul hier https://onderzoek.fnv.nl/?f=ysbm0vq97v in welk onderwerp voor jou het belangrijkst is en hoe je gaat helpen om de druk op te voeren. Deel hem ook met je collega’s zodat we samen nog meer collega’s kunnen bereiken en de krachten kunnen bundelen.
Svp delen met zoveel mogelijk collega’s.
Informatiebijeenkomst Overgang G4S AS naar CAO PB
Datum : 28-12-2022
Tijd : van 12:00 tot 15:00 uur
Locatie : World Trade Center Schiphol Airport, Schiphol Boulevard 499, 1118 BK Schiphol
Op 28 december 2022 van 12:00 tot 15:00 uur organiseert de FNV kadergroep Schipholbeveiliging een doorlopende informatiebijeenkomst voor alle medewerkers met een G4S AS Cao die door de opzegging van de CAO AS over zijn gegaan naar de CAO PB en nu dus de plussen van de CAO G4S AS als arbeidsvoorwaarde moeten kunnen meenemen.
Bij I-SEC en CTSN lijkt dat goed te gaan maar bij G4S zijn er problemen en is er eenzijdig aangegeven welke wijzigen de medewerkers krijgen en wat er verdwijnt.
De FNV is het niet eens met deze werkwijze en is druk bezig met overleg maar helaas zonder resultaat. we willen op zeer korte termijn een petitie aanbieden en ons verder beramen op te nemen verdere stappen.
Stuur alvast de door ons gestuurde tekst waarin je niet akkoord gaat met deze wijzigingen en ook dat je niet akkoord gaat met het tekenen van de addendum.
Komt allen en nodig je collega’s uit. het maakt niet uit of je lid bent van een bond want dit gaat iedereen aan.
- * Afkoop ADV – alles minder dan 5,26% zorgt voor lager uurloon
- * Geen maandverloning onder PB mogelijk? Onzin, al 90 van de 300 beveiligingsbedrijven verlonen per maand en de rechter heeft in 2016 maandverloning onder PB als een positieve afwijking beoordeeld.
- * Afschaffen diverse pluspunten omdat ze niet in de PB staan (blauwe kaart/vergoeding werken op eerder vastgestelde vrije dag) dit is dus niet toegestaan en zijn zaken waar je recht op hebt.
- * Je hebt vanaf 2020 recht op Reistijdvergoeding indien je verder dan 40 km weg woont.
- * Je hebt recht op verschuivingstoeslag voor verschoven diensten
- * Ziektegeld is inclusief gemiddeld ORT van de voorgaande 3 loonperiodes
- * Hogere uitkering bij Overlijden of blijvende invaliditeit
- * Dagelijkse rusttijd mag niet ingekort worden tot 8 uur
Nederland verdient beter, jíj verdient beter!
Kom naar de manifestatie op zaterdag 26 november
Praktische informatie
- Wat: #NLverdientBeter Manifestatie
- Wanneer: 26 november 2022
- Waar: Olympisch Stadion, Amsterdam
- Hoe laat: 14.00 – 15.30 uur (inloop vanaf 13.30 uur)
Nederland verdient beter
Miljoenen mensen maken zich zorgen. Zorgen over het einde van de maand, over dure boodschappen en hoge energierekeningen. Want ónze inkomens blijven achter! De politiek plakt pleisters, maar de problemen duren voort en de verdeling blijft scheef. We zijn een rijk land. We werken harder dan ooit en toch mogen wíj, de werkenden, gepensioneerden en uitkeringsgerechtigden, opnieuw de rekening betalen. Dat moet echt anders. Daarom staan we samen op. Op zaterdag 26 november. De #NLverdientBeter Manifestatie. Daar moet je bij zijn!
De lonen moeten omhoog
We moeten deze inkomenscrisis stoppen. Het is nu tijd dat de regering rechtvaardig optreedt, dat grote bedrijven en grootverdieners hun eerlijke deel gaan betalen en wij ons eerlijke deel ontvangen. De lonen en pensioenen móeten omhoog. Want iedereen heeft recht op een menswaardig bestaan. Dat vind jij toch ook?
De start van onze beweging. Meld je nu aan!
Daarom organiseert de FNV op zaterdag 26 november de #NLverdientBeter Manifestatie. Daar start onze landelijke beweging tegen de ongelijkheid. Schouder-aan-schouder staan we steeds sterker. We gaan dit winnen. Want wij verdienen beter. Ons land verdient beter. Eis jij ook een rechtvaardige samenleving? Zorg dan dat je erbij bent op 26 november!
Meer informatie
Benieuwd uit welke busopstapplaatsen je kunt kiezen of andere vragen, klik dan hier. Of ga weer naar de actiepagina.
Deel deze manifestatie met anderen